発達凸凹の困りごとあるある
　凸凹同士の交流が難しい　

5月になりました。ゴールデンウイークは、新入社員や部署移動をした方にとって、最初のターニングポイントになるのではないでしょうか。チームで取り組む仕事で最も大切なことは、他のメンバーとの円滑なコミュニケーションを築くことです。大きく変化した対人関係の中で、新しい立場や役割、他のメンバーの仕事や特性について理解する大切な時期ですが、慣れることで逆に軋轢（あつれき）が生まれやすくなる時期にもなるのです。


コミュニケーションの前に

発達の凸凹には、大きく分けて二つの特性があります。ADHDと呼ばれる「多動性や衝動性」が特性とされるタイプと、「ASD」と呼ばれる「変化に弱く、コミュニケーションが苦手」なタイプ＝表1参照、そしてこの二つを併発するタイプです。最初の3カ月間にするべき、（1）名前を覚えること（2）場所を覚えること（3）簡単な書類作成ができること、を遂行していくとき、発達凸凹の脳の特性が遂行を邪魔することが予想されます。その結果、注意を受けることが増え、円滑なコミュニケーションが難しくなっていくのです。

 

 

上手くいかないと何が起こる？

読者のあなたも、もちろん筆者である私も、人は何かしら「脳の特性」を持っています。でもそれを自覚するのは難しく、ついつい相手のせいにしてしまいやすいのです。

自分にとって当たり前のことが、相手にとっては難しいことかもしれない。相手のことを思っての行動でも、大声で注意すると相手を怖がらせているかもしれない。相手に「質問する」という行為が「責める」になっていたり、「答え」を求めることが「謝罪」を引き出すことになっているかもしれない。自分を押し通すことがチームにとって迷惑になっているかもしれない。そんな視点で、うまくいかない事について考えてみていただきたいのです。

「カサンドラ症候群」＝下囲み参照＝をご存じでしょうか。一般的に、パートナーにASDをはじめとする共感性の低い特性がある場合、もう一方にさまざまな心身の症状が現れる状態を指します。これまでご相談を受けてきた方々を振り返ってみると、もう一方側にも多動性や衝動性などADHDの傾向があることが多く、お互いの「違い」が大きな原因なのではないかと考えています。破滅に至らないよう適切にコミュニケーションがとれるといいのですが、それが苦手な相手との意思疎通は大変難しいものとなるようです。