心から仕事を楽しめる社会

子どもたちを出産後「働くことが楽しいと心から言える社会を創ろう」と自分の中のスイッチが入った。そもそも楽しいという言葉の定義も人それぞれだろうが、私は新卒で就職してからの１４年間、とても楽しかった。伸び悩んで苦しい時期や学びの時期、時には自分を変えるような場面もあったが、入社して３年、５年、１０年とそれぞれに役割とステージがあり、会社全体で教育の仕組みがあった。そして日常の中では、毎日互いにフィードバックし合うシステムのおかげで、何年たっても学びがあり、日々成長する機会が得られたと思っている。その積み重ねで、仕事の醍醐味（だいごみ）を自ら創り出すことができる力を育ててもらった。


教育で人は輝ける

起業して１０年。多くの企業を見てきて特に思うことは、教育により、人は輝くことができるということ。最近は特に、３０代～４０代の皆さまへのリーダー育成研修が多いのだが、皆さん可能性の塊だ。そして、何よりも一番大事だなと思っていることは、社会全体で人材育成をしていく必要性だ。

特に社会に出て最初に就職した会社で教わったことが、その後のスタンダートを創る可能性が高い。だから、私たちは、わが社に入ってくれたメンバーを育てる必要がある。もしかしたら１年でやめてしまうかもしれないとか、どうせ２～３年したら転職するだろうからとか、現場は人手不足で教育の時間が持てないとか、諦めてしまっていたり、やり方で悩んでいたりという場合もあるだろう。だが、ひとつひとつの会社と組織が諦めることなく、育成をしていけば、それが結果として、最大の社会貢献につながるのではないかと、私は思っている。

弊社で共に働いてくれるメンバーには、ワーク・ライフバランスについての本質を伝え、共に働き方改革をしていく。弊社のあるメンバーの話だが、気づいたら、通信大学で学び始め、だれよりも自己研さんをして、イキイキしていた。彼女は学ぶ中で、自分が生涯をかけてやりたいことを見つけ、さらなるステップアップのために去年退職した。弊社で働いたことで、自身の生き方と働き方がガラッと変わったと何度も言ってくれ、今でも連絡をくれるのだが、今年も新たな挑戦をしているようだ。とてもうれしいことだなと率直に思う。一企業の育成や教育が、結果的に、沖縄全体の発展に確実につながる。



コミュニケーションから始めよう

人は、見てくれているな、気にかけてくれているな、と感じた時に、自分はここに居てもいいのだ、役に立てているんだという「自己重要感」を感じる。社会に出て１年で、まずそれが感じられたら、働くことへの喜びの一歩につながるはずだ。育成や教育を難しく捉えることなく、「相手をよく見る」「相談しやすい空気をつくる」「問いかける」そういった、ささいなコミュニケーションからスタートしたら良いのではないだろうか。今働いている私たち自身が心から仕事が楽しいと言える会社を、社会を創ろう。これからも、弊社の活動は続く。皆さま、３年間お読みくださり、ありがとうございました。




ひが・かなえ
（株）Life is Love代表。日本教育推進財団認定コミュニケーション・トレーナー。2児の母。客室乗務員を14年務め2012年起業。経営戦略や働き方改革・チームビルディングなどの組織活性から人事評価制度や賃金制度構築までコンサルティング。

http://www.lifeis-love.com/

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