年５日の年休が義務化
　
休める仕組み作り

そもそも、何のための年休なのだろうか？　この法改正のタイミングでは、せっかくなのでそこから考え直したい。年休は、風邪を引いたときのため？　子どもが体調を崩した時に備えて取っておくもの？　数日くらいは旅行に行けるといいなあ、というのも多くの方がよく口にする。

私は会社勤め時代、20日年休があれば、10日くらいは旅行用にと残しておいた。独身時代は、とにかく1週間でも休みが取れれば海外に出た。いろいろな国に行って多様な価値観に触れた経験は、その後の人生のベースになっている。仕事で自信をなくしたり、この会社で仕事が続けていけるだろうか、など人生の指針に迷った時、いったん日常から離れて頭をリセットするために休暇の時間が必要なのではないか。もちろん、スキルアップや勉強の時間に使うこともおすすめだ。

いずれにしても、年休という形で「時間」と「安心」が得られることは、大変ありがたいことで、チャンスなのだ。その時間をどう過ごすのかも自分次第だ。

必要な時に休めるようにするには、スキルや役割が明確化され、属人化（特定の人しか業務のやり方が分からない）しない仕組みがなければいけない。いつまでにどんな力を身につけるのか、しっかりと体系立てられた人材育成ができているからこそ、独身者も既婚者も平等に年休が取れる。ライフステージによって休暇の使い方は変わってくるので、どんな業務、どんな役割でも、属人化しない仕組みを作ることが重要だ。

パートも対象に
パートタイムなど働く日数が少ない人（労働時間が週３０時間未満、週の労働日数が４日以下、年間２１６日以下）も、付加される年休が１０日以上の場合、５日以上の取得義務が生じる（下の表の太黒囲み部分）。

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『週刊ほ〜むぷらざ』続・働き方ラボ［4］
第1672号　2019年8月15日掲載