「1日の労働6時間、週休3日、年に1カ月の長期休暇、そしてお給料アップ！」。理想の働き方を実現させるために何が必要か具体的に考えると、大きく五つに絞られる。

理想の働き方の実現には？

①世の中に必要とされる事業の継続
②生産生の高い働き方
③早め早めのスケジューリング
④信頼関係
⑤仕事も家庭も属人化を防ぐ


①は、経営者だけでなく、個人の視点でも同じことが言える。消費者視点を持ち、世の中の困りごとを知ること。そこからアイデアを持ってきちんと提案するコミュニケーション力を身に付けることも必要になる。
②は、仕事の見直しをきちんと行う必要がある。なぜ仕事が終わらないのか？ 時間内で成果を出すには、チームのスキルアップが必要だ。プレミアムフライデーを、企業の取り組みとして「学びの時間」に充てるのも良いのではないか。
③は、仕事はもちろん、家族も同様に！ 優先順位や納期の見える化、年始には、誰がいつ休暇を取るか決める。例えば、ことしは自分の時間を丸2日間取りたいと、職場や家族に相談してみるのもありだろう。
③の実現には、④が欠かせない。日ごろのコミュニケーションと、互いに気持ちよくフォローし合える関係性。これらを実現に導くのが⑤だ。「この人が居なくては困る」という働き方を防ぐ仕組みづくり。

本音で話し合う

8年前、第一子妊娠中に先輩方の話を聞き、仕事復帰のために家族間の関係性づくりを意識的に行った。当時は県外の出張が多かったので、私が居なくても回る家庭づくりは必須だった。ママがイイ！ と子どもが泣きじゃくったら、残される家族も辛いし負担だ。
育休中から子どもたちはよく祖父母の家に泊まり、夫と過ごす日、夫婦どちらでも寝かしつけられるように、など、一つ一つ計画し実行した。第二子妊娠を機に、夫とは長女のお弁当づくりを含む、すべての家事育児を共有するようになった。
起業して5年間、働き方へのさまざまな声を伺った。皆仕事が好きで、自分の力を活かし、社会に貢献したいと思っている。そして何より家族が大事だ。だからこそ、葛藤している。
どうか、互いに本音で話してほしい。時短で働くお母さん、一家の大黒柱、上司と部下の間で悩む管理職、経営者、入社間もない若手、学生。実は望んでいることは違わない。ああ、そうだったのか、という瞬間を自分たちの手でつかんでほしい。そこが大きなスタートになる。
働くって、素晴らしい。誰かの役に立っているのだから。働けない時期も貴重だ。自分にしか分からない経験が、必ず誰かの力になる。生きるってサイコー！　という価値観を子どもたちに残そう。わたしたちが創っていこう。働き方は生き方そのものだから。

（おわり）





［執筆］
比嘉華奈江（ひが・かなえ）
客室乗務員を経て、2012年に（株）Life is Loveを設立。（株）ワーク・ライフバランス加盟コンサルタント。

（株）Life is Love
http://www.lifeislove-okinawa.com/

『週刊ほーむぷらざ』
第1549号 2017年3月23日掲載
※上記の写真はイメージ写真