ワーク＆ワークの入社1年目

1998年、航空会社に入社。ドラマに描かれる華やかな社会人生活とはほど遠い、「ワーク＆ワーク」のくたくたな毎日が始まった。

入社して約3カ月は、訓練期間。分厚いマニュアルをとにかく暗記し、緊急時に冷静に判断し行動できるように、知識と行動を体に落とし込む。マニュアルを片手に寝落ちする日々。

その訓練を終えると、ようやくスタートラインに立ち、乗務を開始する。全力投球。というより、ついていくのに必死で、帰宅後、ほかのことをするパワーは残っていなかった。社会人1年目は、空港と家とスーパーの往復だった。


なぜこの仕事か？

あれから18年。ワーク・ライフバランスコンサルタントへ転職し、「多様性を生かして個人と企業が発展するには」という視点で新入社員のころを振り返った時、改めて二つの重要なポイントに気付いた。

一つ目は、「個々人の仕事への覚悟」である。働くという事は、お客さまにお金をいただくプロフェッショナルであること。それを自覚し、仕事を探究していかねばならないと思う。それには、「なぜこの仕事をしたいのか」が自分自身で腹に落ちている事が重要だ。入社前に自問自答できていると良い。深く掘り下げれば、「どう生きたいか」につながるのではないだろうか。


上司が目標に

二つ目は、「社内に、ロールモデルとなる上司がいるか」。私が１年間ワーク＆ワークの毎日を乗り越えられたのは、「先輩たちみたいにカッコよく仕事をして、人生を楽しめるように早く一人前になりたい」と思ったからだ。そしてそのロールモデルは、入社3年後、6年後、10年後と常に途切れなかった。結婚して復職しても、キャリアアップできる機会があり、人生を楽しんでいるロールモデルとなる先輩がたくさんいたのだ。まさにワークとライフの相乗効果で人生を謳歌する方法を身近で見て、感じて、学ばせてもらった。

ワーク＆ワークの時期があっていい。むしろ、一人前のプロになるためには必要なことである。そこを越えた時、ワークとライフが相乗効果を発揮し、生産性が高い働き方ができるようになる。そして、スキルアップを重ねる中で「働き方＝生き方」となり、気が付けばだれかのロールモデルになれているのではないだろうか。

 

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執筆／比嘉華奈江（ひが・かなえ）
客室乗務員を経て、2012年に（株）Life is Loveを設立。（株）ワーク・ライフバランス加盟コンサルタント。

（株）Life is Love
http://www.lifeislove-okinawa.com/

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『週刊ほーむぷらざ』
第1506号　2016年5月26日掲載
※写真はイメージです